网上关于出国留学后该不该回国这个问题,一直争论不休,帖子发出之后不久就获得了几百万的浏览量。

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这个问题难住了一批又一批留学生们,依旧没有正确答案,得以继续被讨论。那些毕业就回国的海归现在究竟过的怎么样,不如听听已经回国的人怎么说……
为什么选择留学?
根据教育部最新数据显示,2018年我国出国留学人员总数达66.21万人,同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%,达到51.94万人,创历史新高。
当被问到“你是为什么会选择留学”时,新一代海归的答案更偏向于“体验派”。有76%的海归表示体验海外文化、生活,和丰富个人阅历是选择出国留学的主要原因。
“出国镀金”已经不是留学的主要原因了,33%的人选择了“海归回国发展更有竞争力”为自己出国的原因,是第一项的一半。本来计划在国外发展但是最终回国的人仅有10%左右。
为什么想回国工作?
根据调查结果显示,海归归国的原因十分“感性派”,情感需求是留学生回国的主要原因。
有67%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。而有一部分人的归国感情是给了中华美食,23%的留学生表示自己是因为对“中国文化和美食的眷恋”才回的国。
其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居归国原因的第二。
在逆全球化势力加剧和国际局势动荡的背景下,因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展,如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。

回国发展现状
那么毕业之后选择回国发展的这些人,发展的怎么样呢?
BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本,对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中,本科学历人才占比36.2%,硕士及以上学历人才占比63.8%。
腾讯&阿里巴巴成为海归首选
2019年最受海归青睐的TOP50企业中,中国本土企业占到了35席。
腾讯和阿里巴巴连续三年拿下了留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业,阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行。凭借多元化布局和强劲的现金流支撑,腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。
人才争夺战升级
一线城市人才竞争压力不断加大以及新一线城市留学生落户政策的持续升级,促使留学生也开始向新一线及二线城市转移。
根据BOSS直聘研究院数据显示,2019年前三个月,选择在北上广深求职的应届海归比例较2018年同期下降4.7%,而选择二线城市的海归占比则上升4.4个百分点至32.6%。
2019年,拥有博士学历的海归人才中,有27.7%将北京作为首选城市,领先上海近6个百分点。期望在互联网科技领域工作的海归博士有近四成集中在北京。
2019年,上海超越北京成为最为吸引留学生的城市。尽管北京和上海均把落户政策当作人才争抢大战中的杀手锏,但两者吸引力呈现差异化走势。
选择北京的留学生占比连续三年降低,2019年占比较2018年同期下降3.6个百分点。而上海依靠国际化吸引力和更加宜居的环境完成逆转,不仅反超北京,同时成为一线城市中唯一实现留学生占比增长的城市。
不过,尽管期望在北京就业的留学生整体占比滑落至第二位,但由于北京城市实力强大,科技巨头企业数量众多, 对高端人才的吸引力依然显著超过上海。
海归的优势
海归群体在国内的就业优势主要是“语言及跨文化沟通能力强”(73%)、“具有国际视野”(59%)和“生活适应能力强,更加独立”(37%)。
就业竞争力也可以直接在求职周期方面体现出来。
42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作。
海外工作经验
海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。
具有“1—3年以下”海外工作经验的占比最高,有23%,“半年—1年”占比17%,“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少。
海归薪酬情况
数据显示,2019年应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢,有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间,较2018年高出近6个百分点。5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落,侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰,且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。
海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤,占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源,研发,设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%,认为完全不匹配的占28.6%。
在职级分布中,59.7%海归就业于普通岗位,占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%,中层管理者占比12.5%,高层管理者占比4.6%。
相较于实际工作收入与个人期望收入,认为高于期望的海归仅为1%,三成海归认为基本符合期望工资,而近七成海归认为远低于期望工资。
STOP ONE有话说
目前来看,海归群体内部就业竞争差异更加突出,毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手,竞争力在90分位以上的海归,简历受雇主关注度达到均值的5倍以上,就业竞争力指数大幅超过国内本土人才。
很多小伙伴在国外的发展被语言、身份等问题所牵绊,回国也许能把对付这部分问题的时间和精力用在事业发展上。
但是回国就业,也没有想象中那么容易。
“是去还是留”,这个问题在留学圈里被讨论的经典程度堪比《哈姆雷特》里的那句“生存还是毁灭”。
虽然听听别人怎么说会有参考价值,但是各位小伙伴在作出抉择的时候,还应该充分结合自己的实际情况与未来的人生规划。